Lederuddannelse til ledere

Reframing Leadership lederuddannelse til ledere tager udgangspunkt i lederens årshjul og arbejder med de forskellige emner, som blandt andet omhandler MUS, lønregulering, arbejdspladsvurdering og mål i takt med at aktiviteterne foregår i organisationen.

Vi lægger vægt på at skabe et forum, hvor lederne i organisationen opbygger gode relationer og kollegaskab til hinanden for at sikre, at alle ledere – også efter uddannelsen – har en eller flere sparringspartnere i organisationen. Vi sikrer, at alle har en fælles referenceramme, når vi taler ledelse. Dette gør vi for at fremme samarbejdet lederne imellem.

Arbejdet med de forskellige emner vil tage udgangspunkt i Reframing Leaderships principper som blandt andet indbefatter samarbejdsfremmende kommunikation, responsive leadership, tillid, forventningsafstemning og emotionel ledelse.

For at indbygge kvalitet i den ledelse, som udleves i forbindelse med de forskellige ledelsesaktiviteter vil vi træne det gode lederskab, som i sidste ende giver et bedre arbejdsmiljø for medarbejderne med det resultat, at trivslen bliver bedre, sygefraværet falder, stress reduceres og produktiviteten i organisationen stiger.