En nytårskur behøver ikke at være forbeholdt dronningen og statsministeren. Som leder kan du også afholde en nytårskur for dine medarbejdere. En nytårskur kan være en kærkommen begivenhed i den mørke tid, hvor de fleste er lidt trætte og tænker, at det er hårdt at skulle i gang efter en lang juleferie, et lille festligt indslag i hverdagen fremmer altid lysten til at være på job. Nytårskuren er din mulighed som leder for at se tilbage på året der lige er gået og fremhæve de succeser, som I har haft i afdelingen og få sagt tak til dine medarbejdere for deres indsats i det forgangene år. Tak er motivationsskabende. At du nævner de mål som I, i afdelingen har nået og italesætter alt det afdelingen har lavet, gør at dine medarbejdere føler sig set og værdsat af dig som deres leder.
Du kan også bruge din nytårskur til at se fremad og komme med dine tanker og planer for det kommende år;
Hvad skal der ske i 2021?
Hvilke mål har du for året?
Hvilke større forandringer kan I sammen se frem til?
Hvad glæder du dig specielt til i 2021?
Hvilke specielle begivenheder kommer i 2021?
Du skal huske, at du som deres leder skal forsikre dem om, at du nok skal være der og hjælpe og støtte hele afdelingen og den enkelte medarbejder, så alle trygt kan gå ind i det nye år med den tro, at I alle sammen får et godt år 2021. Trygheden i at vide, at du er der for dem og støtter op om deres arbejde, giver dem motivation til at yde noget ekstra for dig og for virksomheden.
Nytårskuren behøver ikke være noget stort. Det kan være det første afdelingsmøde i det nye år, hvor I spiser et stykke kage, en pose chips eller noget lignende og ønsker godt nytår til hinanden, og hvor du takker for det gamle år og kommer med dine ønsker for det nye år. Det at du iscenesætter, at det er en nytårskur og bruger mødet lidt anderledes end normalt vil give din afdeling indtrykket af, at I er noget særligt og har en speciel leder som værdsætter dem og anerkender dem for deres arbejde.
Rigtig godt nytår til dig og dine medarbejdere