Mange lider under dårlig ledelse eller mangel på ledelse. Det gælder både medarbejdere og ledere. Desværre blive rigtig mange syge på grund af det dårlige psykiske arbejdsmiljø, som dårlig ledelse eller mangel på ledelse ofte fører til. Det er både synd og skam og det er noget af det, som Reframing Leadership gerne vil gøre noget ved.
Hvis du er i den uheldige situation at have en dårlig leder eller en leder, der ikke har tid til at give dig de nødvendige forhold, som sikrer, at du har et godt psykisk arbejdsmiljø, så er der flere veje du kan gå!
1. Du kan gøre opmærksom på det i de tilbagevendende arbejdsmiljøundersøgelser så som APV’er, pulsmålinger, medarbejdertilfredshedsundersøgelser mv. Der kan være mange gode grunde til at bruge denne tilgang, det er den officielle vej, alt bliver dokumenteret, men der kan også være grunde til ikke at gøre det.
2. Du kan tale med din leder. Nogle har et god forhold til deres leder og har derfor god mulighed for at starte en dialog op om, hvordan forholdene er og hvad der skal til for at forbedre dem – for disse medarbejdere er dette en rigtig god mulighed for at få rettet op på forholdene. Det er det mest rimelige overfor din leder, at du italesætter dine udfordringer, så din leder derved får mulighed for at rette op på situationen og i nogle tilfælde får mulighed for at forklare sig.
3. Du kan talte med din arbejdsmiljørepræsentant. I virksomheder men mere end 10 medarbejdere skal der være en arbejdsmiljøorganisation, som tager sig af udfordringer på dette område. Arbejdsmiljøorganisationen og arbejdsmiljørepræsentanterne er sat i verden for at hjælpe dig som medarbejder, så hvorfor ikke tage en snak med dem om dine forhold
4. Du kan se indad og se, om der er noget, du kan gøre for at ændre situationen eller ændre dine forventninger til din leder. Er der noget, som du kunne lære dig selv at sige ”pyt” til? Ved at acceptere at nogle ting ikke er, som man kunne ønske, kan man fjerne en stor del at ens egen utilfredshed.
5. Sidst men ikke mindst kan du finde dig et andet job. Det er ikke prisen værd at blive i et job, som man ikke trives i eller i værste tilfælde bliver syg af. Men husk at græsset er nødvendigvis ikke altid grønnere på den anden side – så hvis det er småting, der ikke er i orden og du eller trives på dit job med dine arbejdsopgaver, kolleger mv. så overvej om du kan leve med det og flyt fokus fra det mindre gode til alt det, som er godt ved dit job!
Jeg ved godt at alle pilene peger på dig. Og selvom det ikke er dig, som ikke leverer det forventede, men din leder, så er der i sidste enden kun en som kan ændre situationen for dig, og det er dig selv. Tag ansvar for dit eget psykiske arbejdsmiljø.
Tør du tage ansvar for dit eget psykiske arbejdsmiljø?